Familienfreundlichkeit ist längst kein nettes Extra mehr, sondern ein echter Wettbewerbsfaktor, wenn es um die Gewinnung von Fachkräften geht. Darauf weist das Landratsamt Haßberge hin – und auf eine besondere Kampagne.
Viele Beschäftigte müssen Arbeit und Familie zuverlässig unter einen Hut bekommen. Die Herausforderungen für Arbeitgeber : Sie müssen Arbeitszeiten anpassen, Ausfälle abfangen und dafür sorgen, dass Führungskräfte Verständnis zeigen. Das klappt nicht in jeder Branche gleich gut. Wer in Schichten oder in der Produktion arbeitet, kann nicht alles flexibel gestalten.
Gute Tipps und Best-Practice-Beispiele bieten in der Regel Initiativen wie die „Familienorientierte Personalpolitik“, die bereits im Jahr 2007 in der Region Main-Rhön besteht. Oder seit 2014 der „Familienpakt Bayern“. Der Landkreis Haßberge ist bei beiden Initiativen Mitglied und hat nicht nur von den Erfahrungen der Partner partizipiert, sondern selbst als „ familienfreundlicher Arbeitgeber “ viele positive Beispiele liefern können. Derzeit läuft eine Kampagne zum „Familienpakt Bayern“. Unternehmen, die sich über die Initiative informieren oder sich kostenlos im Netzwerk registrieren wollen, können dies auf der Internetseite familienpakt-bayern.de. Alle neuen Mitglieder werden ins Schloss Oberschwappach eingeladen und erhalten Urkunden. red
