Neuerung für Arbeitnehmer: Impfpflicht für bestimmte Berufsgruppen kommt 

Der Bundestag hat am 10.12.2021 beschlossen, dass für bestimmte Berufsgruppen eine Impfpflicht kommt. Ab dem 15. März 2022 müssen alle, die in Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegewesens arbeiten, einen Impf- bzw. Genesenennachweis vorlegen können. Wer sich aus gesundheitlichen Gründen nicht impfen lassen kann, benötigt ein ärztliches Attest. Der Bundesrat hat am 10. Dezember ebenfalls zugestimmt, nachdem der Bundestag mit großer Mehrheit für die Verschärfung des Infektionsschutzgesetzes gestimmt hatte. 

Minijobber-Pflichten werden eingeführt - das müsst ihr jetzt wissen 

Ab dem 1. Januar 2022 müssen Minijobber*innen angeben, bei welcher Krankenversicherung sie versichert sind. Diese Regelung gilt bereits bei kurzfristigen Beschäftigungen. Potenzielle Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber erhalten außerdem die Information, ob der oder die potenzielle Arbeitnehmer*in weitere kurzfristige Beschäftigungen hat oder im laufenden Jahr bereits hatte. 

Auch für Arbeitgebende gibt es Neuerungen: Diese müssen ab 1. Januar 2022 die Krankenversicherung von kurzfristig Beschäftigten gemeinsam mit der Meldung zur Sozialversicherung angeben. "Dafür genügt etwa eine Bescheinigung der Krankenkasse oder eines privaten Krankenversicherungsunternehmens. Auch eine Kopie der Versicherungskarte ist möglich", heißt es in einem Blog-Beitrag der Minijob-Zentrale.

Eine organisatorische Neuerung kommt im Jahr 2022 ebenfalls auf Minijobber*innen zu. Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber müssen nämlich ab dem kommenden Jahr nicht nur die Steuernummer, sondern auch die Steuer-Identifikationsnummer (Steuer-ID) an die Minijob-Zentrale übermitteln. Die Steuer-Identifikationsnummer besteht aus elf Ziffern und wird nur einmal im Leben vergeben. Die Nummer ist unter anderem auf erhaltenen Steuerbescheiden vermerkt.

Krankschreibung wird digital - von der Krankenkasse zum Arbeitgeber

Ab dem neuen Jahr soll die Krankmeldung nicht nur an die Krankenkassen, sondern auch an den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin übermittelt werden. Das bedeutet: Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin muss die Bescheinigung dann nicht mehr selbst zum Arbeitgebenden bringen, sondern die Übermittlung passiert digital. Alle näheren Infos dazu findest du hier.

Wahl von Betriebsräten ändert sich 2022

Das Wahlalter, ab dem Mitarbeitende einer Firma einen Betriebsrat wählen dürfen, wird ab Januar 2022 gesenkt. Schon ab 16 Jahren soll man dann seine Stimme abgeben dürfen. Bislang liegt das Wahlalter dafür bei 18 Jahren. Möchte man als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer selbst Teil des Betriebsrates werden, so gilt noch immer das Mindestalter von 18 Jahren. 

Zuschuss für betriebliche Altersversorgung auch für Altverträge

Seit 2019 bereits gibt es 15 Prozent Zuschuss vom Arbeitgeber. Ab dem kommendem Jahr muss dieser Zuschuss auch für Altverträge gezahlt werden, wie die Stiftung Warentest bestätigt. Wer unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt - sie beträgt 58.050 Euro brutto im Jahr 2022 - bekommt den vollen Zuschuss. Bei höheren Verdiensten darf der Zuschuss abgesenkt werden. 

Homeoffice-Pauschale wird verlängert

Wer in den vergangenen beiden Jahren wegen Corona nicht ins Büro kam, sondern zu Hause gearbeitet hat, konnte die Kosten teilweise von der Steuer absetzen. Bis zu 600 Euro pro Jahr konnten für Mobile Office, bzw. Homeoffice als Werbungskosten angegeben werden. Diese Regelung soll nun bis Ende 2022 verlängert werden. So hat es die Ampelkoalition unter Kanzler Olaf Scholz geplant und im Dezember beschlossen.

Freigrenze von Sachzuwendungen für Mitarbeiter steigt

Arbeitgeber sind schon lange berechtigt, sich bei ihren Mitarbeiter*innen mit Sachzuwendungen erkenntlich zu zeigen. Damit können unter anderem bestimmte Leistung gewürdigt oder Angestellte an den Betrieb gebunden werden. Allerdings ist der Wert der Sachzuwendungen vom Gesetzgeber begrenzt. Zum neuen Jahr würde er laut dem Service-Portal wissen.de geringfügig erhöht: Bisher durften die Zuwendungen einen  maximalen Gegenwert von 44 Euro haben, um steuerfrei zu sein - jetzt gilt eine neue Freigrenze von 50 Euro. Arbeitgeber müssen jedoch beachten, dass seit 1. Januar 2022 das Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (ZAG) zu berücksichtigen ist. Insbesondere den Paragrafen 2 Abs. 1 Nr. 10 (Ausnahmen bei den Zahlungsdiensten) müssen sie erfüllen, wenn sie ihren Angestellten Gutscheine oder Geldkarten zukommen lassen. Wer sich nicht an die neuen Regelungen hält, muss für Sachzuwendungen in Zukunft Steuern zahlen.

Arbeitslos melden jetzt auch online

Wichtig für jeden, der seinen Job verloren oder gekündigt hat: Seit 2022 können sich Arbeitslose auch online arbeitslos melden - und das rund um die Uhr und ortsunabhängig. Dafür nötig ist allerdings der Personalausweis mit Online-Ausweisfunktion, wie die Deutsche Handwerks-Zeitung berichtet. Bisher war ein persönliches Erscheinen zwingend erforderlich. Als Alternative bleibe die persönliche Arbeitslosmeldung aber weiterhin bestehen, teilt die Bundesagentur für Arbeit mit. Der Online-Service zur Arbeitslosmeldung steht im Kundenportal der Bundesagentur für Arbeit auf arbeitsagentur.de zur Verfügung.

Überblick über die Änderungen 2022: 

• Änderungen im Gesundheitswesen 2022: Das ist neu für Krankenversicherte
• Änderungen bei der Rente 2022: Eine Neuerung ist besonders bitter
• Was sich für Arbeitnehmer 2022 ändert
• Was sich 2022 für Autofahrer ändert
• Änderungen 2022 im Supermarkt - das ist neu für Verbraucher
• Strom, Benzin und Heizkosten steigen 2022: So teuer wird das Jahr 2022
• "5D" ab 2022 in ganz Deutschland: Aldi, Rewe und Co. beschließen große Änderung für Kunden
• Änderungen bei der Steuer ab 2022: Diese Neuerung ist ärgerlich
• Was sich im Alltag ändert - die großen Neuerungen 2022