Wie geht es weiter mit dem Mindestlohn in 2027?

Der Mindestlohn pro Arbeitsstunde steigt zum 1. Januar 2027. Deutschland hält damit Anschluss an die Spitzenreiter in Europa. Aber von etwa 2.531 Euro Bruttogehalt im Monat bei einer 40-Stunden-Woche kann niemand große Sprünge machen.

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn ab 2027?

Für mehr als sieben Millionen Beschäftigte steigt zum 1. Januar 2027 der gesetzliche Mindestlohn und damit auch automatisch die Verdienstgrenze für Minijobs an. Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland liegt ab Januar bei 14,60 Euro je Arbeitsstunde. 2026 lag er bei 13,90 Euro pro Stunde. Die Anhebung betrifft vor allem die Niedriglohnsektoren wie den Einzelhandel, die Logistik (Taxigewerbe), die Landwirtschaft oder das Gastgewerbe.

Für Vollzeitbeschäftigte (40 Stunden) bedeutet das im Jahr 2027 etwa 121 Euro monatlich mehr Einkommen. Auf das Jahr gerechnet, ergibt sich ein Plus von 1.456 Euro brutto. Die Mindestlöhne sind 2026 in Luxemburg mit 16,02 Euro 2026 in der EU am höchsten. Noch vor den Niederlanden mit 14,99 Euro und Irland mit 14,15 Euro.

Bei einer 40-Stunden-Woche liegt der Bruttoverdienst mit Mindestlohn in Deutschland bei etwa 2.531 Euro im Monat. Wie viel netto, also nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, davon übrig bleibt, ist individuell verschieden und hängt von Faktoren wie Steuerklasse, Familienstand, Anzahl der Kinder, Religionszugehörigkeit und Bundesland ab.

Wer ist ausgenommen vom Mindestlohn?

Auch 2027 sind eine Reihe von Gruppen ausgenommen vom Mindestlohn. Er gilt weiterhin nicht für:

Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung.
Auszubildende – unabhängig von ihrem Alter – im Rahmen der Berufsausbildung, die bekommen nämlich eine Ausbildungsvergütung.
Langzeitarbeitslose während der ersten 6 Monate ihrer Beschäftigung nach Beendigung der Arbeitslosigkeit.
Praktikanten, wenn das Praktikum verpflichtend im Rahmen einer schulischen oder hochschulischen Ausbildung stattfindet.
Ein freiwilliges Praktikum bis zu einer Dauer von drei Monaten zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder Aufnahme eines Studiums dient.
Jugendliche, die an einer Einstiegsqualifizierung als Vorbereitung zu einer Berufsausbildung oder an einer anderen Berufsbildungsvorbereitung nach dem Berufsbildungsgesetz teilnehmen.
ehrenamtliche Tätigkeiten.

Wie geht es weiter bei der gesetzlichen Lohnuntergrenze und wer entscheidet darüber?

Die Entscheidung über die Höhe des Mindestlohns trifft im Regelfall nicht die Politik. Es ist Aufgabe der sogenannten Mindestlohnkommission, einem Gremium, aus Vertretern von Arbeitgebern, Gewerkschaften und der Wissenschaft. Die Höhe des Mindestlohns für das Jahr 2028 steht noch nicht fest. Die Mindestlohnkommission entscheidet im Sommer 2027 darüber.

Die Arbeitsweise und der rechtliche Rahmen dieses Gremiums sind im Mindestlohngesetz (MiLoG) verankert. Darin ist vorgesehen, dass die Kommission prüft, wie sich die Tariflöhne in Deutschland entwickelt haben. Dieser Index dient als Richtschnur, ist aber allein nicht maßgebend. Zudem wird betrachtet, ob die geplante Erhöhung die Beschäftigung sichert, ohne gleichzeitig Arbeitsplätze zu gefährden (§ 9 Abs. 2 MiLoG).

Die Kommission gibt aber nur eine Empfehlung. Die Bundesregierung (Verordnungsgeber) setzt diese in der Regel durch eine Rechtsverordnung verbindlich um. Von diesem Verfahren ist der Gesetzgeber im Oktober 2022 abgewichen. Daraufhin gab es viel Kritik, die Wirkung zeigte: Die Mindestlohnfestsetzung für die Jahre 2026 und 2027 ist das Ergebnis direkter Verhandlungen der Kommission.

Welche Auswirkungen hat die Anhebung des Mindestlohns auf Minijobs?

Die Minijob-Verdienstgrenze (monatlich) steigt ab Januar 2027 auf 633 Euro (bisher 603 Euro). Diese Grenze passt sich automatisch an den Mindestlohn an. Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt unabhängig davon, wie oft oder wie viele Stunden jemand arbeitet – also auch für Minijobber.

Wer den gesetzlichen Mindestlohn bekommt, darf also bis zu 43,4 Stunden im Monat (multipliziert mit dem Mindestlohn von 14,60 Euro pro Arbeitsstunde) – oder 10 Stunden pro Woche – im Minijob arbeiten. Wird ein höherer Lohn als der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gezahlt, sinkt die Anzahl der möglichen Arbeitsstunden im Minijob entsprechend.

Zur Erinnerung: Bei Minijobbern zahlt der Arbeitgeber monatliche Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung. Ab dem 1. Januar 2027 wird dieser Beitragssatz durch das Beitragssatzstabilisierungsgesetz (GKV-BStabG) auf 14,6 Prozent erhöht. Zusammen mit dem gesetzlichen Zusatzbeitragssatz, der unverändert bei 2,9 Prozent bleibt, liegt er dann bei 17,5 Prozent. Laut Einkommensteuerreformgesetz (noch nicht beschlossen) ist ab dem 1. Januar 2027 auch für 2027 ein neuer Pauschsteuersatz für Minijobs geplant. Statt wie bisher bei zwei Prozent soll er dann bei fünf Prozent liegen. Nach dem Kabinettsbeschluss zum Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG) ist geplant, für Minijobs ab 2028 außerdem einen Pflegeversicherungsbeitrag zu erheben. Ob sich dann der Minijob für den Arbeitgeber noch rechnet, ist abzuwarten.

Was können Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber beim Mindestlohn trickst?

Wenn sich der Arbeitgeber weigert, den Mindestlohn zu zahlen, ist das ein Gesetzesverstoß. Das gilt auch für Tricksereien bei der Arbeitszeit – wenn also zum Beispiel weniger Stunden bezahlt werden, als gearbeitet wurden.

Bei solchen Betrügereien sollten Sie nächst mit dem Vorgesetzten sprechen. Wenn das nichts hilft, sollten Sie am besten schriftlich den Mindestlohn anmahnen. Hilft auch das nicht, muss jeder Betroffene den Arbeitgeber auf Auszahlung des Mindestlohns verklagen, schreibt der DGB in seinem Ratgeber zum Mindestlohn. Mitglieder einer Gewerkschaft können sich dazu beraten lassen. Notfalls besteht Rechtsschutz.

Verstöße gegen den Mindestlohn sind auch bei dem zuständigen Hauptzollamt und den angeschlossenen Arbeitsbereichen der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) zu melden. Hinweise bleiben auf Wunsch anonym.