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Vorteile von Weiterbildungen: Das bringt es dir, dich weiterzubilden


Autor: Klaus Heimann

Deutschland, Montag, 26. Juni 2023

Bringt dir eine Weiterbildung Vorteile? Wie steht es um das Gehalt oder die Karrierechancen und welche persönlichen Vorteile kannst du erwarten? Die 10. Erfolgsstudie zur Aufstiegsfortbildung der DIHK gibt Antworten.
Egal ob Meister, IT-Professional oder Bilanzbuchhalter*in: Aufstiegsfortbildung zahlt sich aus.


Die Aufstiegsfortbildung oder Höhere Berufsbildung, wie der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) sie nennt, ist ein "Geheimtipp" sowohl für karrierebewusste Mitarbeitende als auch für unternehmerische Strategien gegen den Fachkräftemangel. Inzwischen verfügten mehr als 2,5 Millionen Erwerbstätige in Deutschland über einen Abschluss der Höheren Berufsbildung. Allein im IHK-Bereich, also bei den Industrie- und Handelskammern, melden sich jährlich rund 60.000 Beschäftigte zur Prüfung. "Es können gerne noch mal mehr werden", versichert der stellvertretende DIHK-Chef Achim Dercks. Wir zeigen, mit welchen Erfolgen du rechnen kannst, wenn du eine der 70 Fortbildungswege nutzt.

Zahlt sich eine Weiterbildung finanziell aus?

Ja, das bestätigen die befragten 20.000 Absolvent*innen. Bei rund 60 % derjenigen, die mit einem Gehaltsplus den Erfolg beziffern, liegt der monatliche Zuwachs bei mehr als 500 Euro. Die Sprünge beim Einkommen zeigen sich so richtig erst drei Jahre nach erfolgreich absolvierter Fortbildungsprüfung. Konkret sieht das bei den finanziellen Verbesserungen dann so aus: 14 % der Fortgebildeten erhalten bis zu 249 Euro im Monat mehr Gehalt. Bei 25 % sind es schon zwischen 250 Euro und 499 Euro. 21 % haben von 500 Euro bis 749 Euro monatlich mehr Geld auf dem Konto. Bei 13 % sind es zwischen 750 Euro und 999 Euro. Und 26 % der Aufgestiegen verdienen sogar 1.000 Euro und mehr.

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Viele positive Effekte ergeben sich aber sofort: 93 % der Absolvent*innen sagen, dass sich die Weiterbildung positiv auf ihre persönliche Entwicklung ausgewirkt hat. Nur sieben Prozent bilanzieren ihre Weiterbildungszeit als wenig erfolgreich. Und was sind die konkreten Punkte, an denen sich das festmachen lässt? Die Weiterbildung hat bei vielen (74 %) den Blickwinkel auf ihre Arbeit erweitert und bei 70 % haben die gewonnenen Kompetenzen dazu geführt, ein anderes Verständnis zu gewinnen. Mehr als die Hälfte (54 %) der Meister, IT-Professionals oder Fachwirte haben an Souveränität gewonnen, knapp die Hälfte hat ihre Kommunikation optimiert und ihr Reflexionsvermögen gesteigert. Die persönlichen Benefits fallen noch stärker aus als die rein beruflichen Aspekte. 

Die Befragten sollten ihre Beweggründe für die Anstrengungen in der Weiterbildung nennen. Im Mittelpunkt stehen der berufliche Aufstieg und die besseren Einkommensmöglichkeiten. Berufliche Neugier und die Horizonterweiterung folgen dann auf Platz drei des Rankings. Die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und zu vertiefen, ist ebenfalls eine zentrale Motivation. Notwendige Anpassungen an neue Entwicklungen und Anforderungen sind der Antrieb, Neues zu lernen. Die Sicherung des Arbeitsplatzes und sich neue Möglichkeiten zu erschließen, um Alternativen in der Arbeitswelt zu haben, sind weitere Beweggründe.

Das dreigliedrige System der Aufstiegsfortbildung

Das System der Aufstiegsfortbildung hat drei Stufen. Auf der höchsten, der dritten Ebene, also quasi dem Oberhaus, gibt es nur fünf Abschlüsse: Betriebswirt*in, Technische*r Betriebswirt*in, Berufspädagog*in sowie Wirtschaftsinformatiker*in und Informatiker*in. Sie übernehmen Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Art, Größe und Wirtschaftszweige.

Der durchschnittliche Lernumfang zum Erwerb einer Qualifikation auf diesem Niveau beträgt 800 plus 800 Stunden (Lehrveranstaltungen plus Selbststudium). Vorausgesetzt sind eine Berufsausbildung, Berufserfahrungen und eine vorherige Fachwirt- oder Meister-Fortbildung. Die Prüfung besteht aus mehreren Teilen, sie beinhaltet schriftliche und mündliche Leistungen und umfasst eine Prüfungsdauer von mehr als 16 Stunden. Dazu gehört ebenfalls eine 30-tägige Projektarbeit.

Die zweite Ebene der Höheren Berufsbildung umfasst mehrere Abschlussgruppen: Fachmeister*in, Industriemeister*in, Fachwirt*in, Fachkaufleute, Aus- und Weiterbildungspädagogik sowie Operative IT-Professionals. Die Fortbildung hat einen durchschnittlichen Umfang von bis zu 1.000 plus 1.000 Stunden (Lehrveranstaltungen plus Selbststudium). Die Prüfung besteht aus mehreren Teilen, es sind schriftliche und mündliche Leistungen, die Prüfungsdauer beträgt mehr als zehn Stunden. 

Die zweite Ebene: Fachwirte und Meister

Im Mittelpunkt der zweiten Ebene stehen die Meister und Fachwirte. Die Qualifizierung zum Meister ist in über 50 Fachrichtungen möglich, beispielsweise: Bau, Chemie, Metall, Printmedien, Mechatronik, Kunststoff/Kautschuk, Textilwirtschaft oder Elektrotechnik. Im Bereich der Industrie- und Handelskammern gibt es neben den klassischen Industriemeistern auch Fachmeister, die nicht mit der industriellen Produktion beschäftigt sind. Sie qualifizieren sich in anderen Bereichen außerhalb der Industrie, wie beispielsweise: Floristmeister*in, Hotelmeister'in, Küchenmeister*in, Logistikmeister*in, Meister*in für Schutz- und Sicherheit und Wassermeister*in.

Die Qualifizierung als Fachwirt*in ist in vielen Fachrichtungen möglich, zum Beispiel: Außenwirtschaft, Bank, Gesundheits- und Sozialwesen, Handel, Immobilien, Industrie, Logistiksysteme, Technik, Tourismus, Veranstaltungen, Versicherungen/Finanzen und Wirtschaft. Die Qualifizierung der IT Operative Professionals ist in vier Profilen möglich: IT System Manager (IT-Entwickler), IT Business Manager (IT-Projektleiter), IT Business Consultant (IT-Berater) und IT Marketing Manager (IT-Ökonom).

Die erste Ebene der Höheren Berufsbildung umfasst mehrere Abschlussgruppen: Fachberater*in, Servicetechniker*in und IT-Spezialist*in. Der durchschnittliche Umfang der Fortbildung liegt bei einem Umfang von 400 plus 400 Stunden (Lehrveranstaltungen plus Selbststudium).

Wer bezahlt die Weiterbildung?

Egal auf welcher der drei Ebenen du deine Aufstiegsfortbildung aufsetzt, in jedem Fall stellt sich die Frage nach der Finanzierung der Aufstiegsfortbildung. Wobei zu unterscheiden ist zwischen einer Vollzeit- oder berufsbegleitenden Weiterbildung. Dazu zwei Beispiele. Die Fachwirt-Weiterbildung ist meistens ein Angebot von privaten Bildungsträgern, die ihrerseits den Lehrplan und die Kurstermine individuell planen. Die Prüfung ist Aufgabe der Industrie- und Handelskammer.

Findet die Ausbildung neben einer hauptberuflichen Tätigkeit in Abend- oder Wochenendkursen statt, so dauert sie in der Regel 1,5 Jahre. Beim Institut für Lernsysteme (ILS) kostet eine Weiterbildung zum Dialogmarketingfachwirt: ca. 2.300 bis 2.500 Euro, für Werbung und Kommunikation: ca. 2.300 bis 3.700 Euro und die Weiterbildung zum Tourismusfachwirt: ca. 2.600 Euro. Zusätzlich zu den reinen Lehrgangsgebühren können Kosten für Lernmaterial, Fahrt- und Übernachtungskosten bei Präsenzveranstaltungen sowie Prüfungsgebühren anfallen. 

Die Kosten für die Weiterbildung zum Industriemeister variieren je nach Fachrichtung und Anbieter. Außerdem kommt es darauf an, ob die "Ausbildung der Ausbilder" im Lehrgang inbegriffen ist. Du solltest mit Lehrgangsgebühren von 3.000 Euro bis 5.000 Euro rechnen. Kompakt kannst du den Lehrgang innerhalb von 16 Wochen Vollzeit absolvieren. Inzwischen gibt es Online-Kurse im Angebot.

Finanzierungsmöglichkeiten der Weiterbildung

Knapp die Hälfte der Aufstiegskandidaten finanzieren ihre Weiterbildung mit dem Meister- bzw. Aufstiegs-BAföG (Gesetz zur Förderung der beruflichen Aufstiegsfortbildung, AFBG). Das erweist sich damit als das zentrale Förderinstrument für die Aufstiegsfortbildung. Auf dem Förderungstableau stehen – einkommens- und vermögensunabhängig – die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren sowie die Materialkosten eines Meisterprüfungsprojekts bei Vollzeit- und Teilzeitfortbildungen.

Bei Vollzeitfortbildungen wird einkommens- und vermögensabhängig zusätzlich der Unterhaltsbedarf gefördert, und zwar mit bis zu 963 Euro für die Teilnehmenden. Für Verheiratete und Kinder gibt es einen Aufschlag jeweils von bis zu 235 Euro. In den meisten Bundesländern gibt es zusätzlich noch den Meister-Bonus. In Bayern beträgt der 3.000 Euro bei erfolgreich abgeschlossener Prüfung. Knapp 20 % der Weiterbildungsteilnehmer*innen erhalten diese Förderung, meistens ist sie zusätzlich.

Fast genauso viele Teilnehmende, nämlich 17 %, erhalten keine Förderung und zahlen die Kosten aus eigener Tasche. In einigen Fällen beteiligt sich der Betrieb an den Kosten der Maßnahme oder es gibt bezahlte/unbezahlte Freistellungen, um den Betroffenen unter die Arme zu greifen. Schließlich haben viele Betriebe Interesse an den so qualifizierten Mitarbeitenden. Die Förderung über die Arbeitsagentur (SGB III) spielt bei der Aufstiegsförderung kaum eine Rolle.  

Weiterbildung bleibt hoch im Kurs

Wer einmal positive Erfahrungen mit der Weiterbildung gemacht hat, den lässt diese Lernerfahrung so schnell nicht mehr los. Die Zufriedenheit mit einem Abschluss der Höheren Berufsbildung ist der DIHK-Studie zufolge sehr hoch: Rund 90 % der Absolvent*innen würden sich erneut für den gleichen Fortbildungsabschluss entscheiden. Mehr als die Hälfte (54 %) plant weitere Qualifizierungen. Persönlichen zusätzlichen Qualifikationsbedarf sehen die Befragten bei der Mitarbeiterführung (z. B. Zusammenarbeit auf Distanz), dem Projektmanagement und tätigkeitsspezifischen Themen.

Aber damit ist die Wunschliste keineswegs erschöpft. Mehr als Drittel möchte sich mit Themen zu Kommunikation, Stressmanagement und Resilienz beschäftigten. Mehr als ein Viertel mit der Transformation der Wirtschaft (z. B. Nachhaltigkeit, Dekarbonisierung, Industrie 4.0). Nicht wenige interessieren sich für Recht und Sprachen, agile Arbeitsmethoden, Mindshift, Datenanalyse und -verarbeitung, Datenmanagement, Datensicherheit, Softwaretechnologien (z. B. Cloud-Computing) und weitere 18 % möchten Präsentationstechniken (auch virtuelle Formate) erlernen.

Der DIHK ist wichtig, die Höhere Berufsbildung als gleichwertige Alternative zum Hochschulstudium noch bekannter zu machen. Die vor gut drei Jahren im Berufsbildungsgesetz verankerten Abschlussbezeichnungen Bachelor Professional und Master Professional seien unbekannt. Schon in der Berufsorientierung sollten Schüler*innen darüber informiert sein, dass sich über eine duale Ausbildung und eine entsprechende Weiterbildung eine erfolgreiche Erwerbsbiografie entwickeln lässt, so die Forderung der Kammern.

Fazit

Der Weg in die Aufstiegsfortbildung ist im Alltag beschwerlich: Meist bereiten sich Kandidaten in Abendkursen neben dem Hauptberuf auf die Prüfung vor. Und der Meister, der Fachwirt oder die Weiterbildung zum IT.-Professional kostet Geld. Kurs- und Prüfungskosten, die schon mal 15.000 Euro ausmachen können, sind mit dem "Aufstiegs-Bafög" zwar zur Hälfte als Zuschuss aus öffentlichen Mitteln zu bezahlen, zur anderen Hälfte aber nur als Darlehen. Falls die Prüfung schiefgeht, ist für Betroffene neben der Zeit auch viel Geld weg. Das ist eine Unwucht zulasten der beruflichen Bildung – zumindest, solange es ein gebührenfreies Hochschulstudium gibt, beklagen die Kammern völlig zu Recht. 

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