Ostern und Pfingsten sind besonders beliebt

Feste Größen im Brückentage-Kalender sind Ostern und Pfingsten. Nehmen Beschäftigte die vier Tage vor Karfreitag (19. April 2019) frei, haben sie bis Ostermontag insgesamt zehn freie Tage am Stück. Auch Pfingsten bietet sich dank des freien Pfingstmontags (10. Juni 2019) an, um das ohnehin schon verlängerte Wochenende mit einigen Urlaubstagen noch ein bisschen weiter in die Länge zu strecken.

Besonders gut lassen sich 2019 die Weihnachtstage nutzen. Sie fallen auf einen Mittwoch und Donnerstag. Heiligabend am Dienstag ist zwar ein Arbeitstag. In vielen Firmen müssen Angestellte aber nur einen halben Urlaubstag investieren, um den ganzen Tag frei zu haben. Im Idealfall kommen Beschäftigte rund ums Fest also mit zweieinhalb Urlaubstagen auf neun freie Tage inklusive der Wochenenden.

Und wer zwei Tage mehr investiert, kommt sogar auf insgesamt zwölf freie Tage. Denn der Neujahrstag 2020 fällt auf einen Mittwoch. Eine gute Möglichkeit, um eine Brücke ins neue Jahr zu schlagen.

Was tun, wenn mehrere Kollegen auf den selben Brückentag schielen?

In Belegschaften sind die Brückentage natürlich begehrt. Dass es auch mal Konflikte gibt, wer frei bekommt, ist klar. Wie ist dann die Rechtslage?

Prinzipiell gilt: Der Arbeitgeber muss beantragten Urlaub gewähren und hat zu begründen, wenn er das nicht macht. Oft können aber nicht beliebig viele Mitarbeiter gleichzeitig wegbleiben, weil sonst der Betriebsablauf gestört wird.

Dann muss die Firma eine Entscheidung treffen. Dafür gibt es verschiedene Kriterien, die denkbar sind. "Oft gilt der Grundsatz: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst", sagt Manuela Beck, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Das kann aber auch zu Ungerechtigkeiten führen, wenn immer die gleichen Mitarbeiter sehr früh dran sind.

Um diesen Streitpunkt auszuräumen, arbeiten viele Firmen mit Urlaubsplänen. Alle Angestellten müssen dann bis zu einem gewissen Zeitraum freie Tage einreichen und sich untereinander einigen, wer wann in den Urlaub geht.

Familien mit Kindern bekommen manchmal Vorrang

Generell muss bei Zwist der Arbeitgeber entscheiden. Ein wichtiges Kriterium ist die Frage, welcher Urlaubsanspruch sozial schutzwürdiger ist - diese Umschreibung steht auch im Gesetz. "Das können Kriterien wie schulpflichtige Kinder sein", sagt Beck. Oder der Kindergarten hat an einem bestimmten Brückentag geschlossen und die Betreuung der Kleinen kann nicht anderweitig abgesichert werden.

Gleichzeitig müsse auch eine gewisse Ausgewogenheit hergestellt werden, erklärt die Anwältin. Wer zum Beispiel in der Vergangenheit immer Urlaub über Ostern hatte, muss sich eventuell mal hinten anstellen.

Ein Tipp der Expertin: Wer bestimmte Gründe für seinen Urlaub hat, sollte diese in seinem Antrag auch angeben. Nur dann kann der Arbeitgeber sie bei der Entscheidung berücksichtigen.

Lässt sich ein Streit nicht firmenintern lösen und der Urlaub nicht verschieben, bleibt der Gang vor das Arbeitsgericht. Dann brauchen Beschäftigte aber wirklich gute Gründe, um Recht zu bekommen. "Man muss das Gericht überzeugen, warum man den Urlaub dringend braucht", sagt Beck.

Wer bereits eine Reise gebucht hat und das als Begründung vor Gericht anbringt, kann Pech haben. "Das ist das Risiko des Arbeitnehmers", erklärt Beck. Bekommt er den Urlaub nicht gewährt, muss er seine Reise auf eigene Kosten stornieren. "Den Arbeitgeber damit unter Druck zu setzen, funktioniert nicht."

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