Prozess gegen Erzieherin in München - mishandelte sie ihre Schutzbefohlenen?

Die Beamtin beschreibt, wie schwierig es gewesen sei, durch Vernehmungen der sehr jungen Kinder und der aufgewühlten Eltern konkrete Vorfälle nachzuweisen. Doch vor allem durch die Aussagen von Kolleginnen sei letztlich ein klares Bild entstanden. So habe die angeklagte Erzieherin, die die Leitung einer Krippengruppe mit ein- bis dreijährigen Kindern innehatte, häufiger volle Windeln oder nasse Kleidung nicht gewechselt.

Sie habe die Kleinen angeschrien und grob am Arm gepackt. Dass ihnen Essen verweigert wurde, habe sich in den Aussagen ebenso durchgezogen wie Beleidigungen, schildert die Ermittlerin. Die Staatsanwältin geht in ihrer Anklage noch weiter. Die 58-Jährige habe zum Beispiel ein zweijähriges Kind mehrfach mit den Worten "ich töte dich" oder "ich bring dich um" bedroht. Außerdem soll die Frau einen ebenfalls zweijährigen Jungen am Handgelenk gepackt und zu Boden geschleudert haben.

Der Kleine erlitt eine Radiusköpfchensubluxation, eine schmerzhafte, behandlungsbedürftige Verletzung. Ein weiteres Kind wurde so grob auf seinem Stühlchen an den Tisch geschoben, dass es sich die Lippe aufschlug. Laut Anklage hat die Erzieherin die Kinder auch beleidigt und herabgewürdigt, teils aufgrund ihrer Herkunft beziehungsweise fehlender Deutschkenntnisse - obwohl sie selbst einen Migrationshintergrund hat. So habe sie einem Kind mit indischer Abstammung gesagt, dass Inder schmutzig seien und stinken würden, schilderte die Staatsanwältin.

Experte verweist auf Kinderrecht - "kein legitimes Erziehungsmittel" 

Einem weiteren habe sie das Gesicht nicht wie üblich mit einem frischen Tuch, sondern mit dem Bodenputzlappen abgewischt, um ihre Abneigung auszudrücken. Sollten sich die Vorwürfe, die sich zwischen April 2024 und Juli 2025 zugetragen haben sollen, bewahrheiten, wäre dieses Verhalten fachlich ein absolutes No-Go: "Seit dem Jahr 2000 gibt es das Kinderrecht auf Pflege und Erziehung unter Ausschluss von Gewalt, körperlichen Bestrafungen, seelischen Verletzungen und anderen entwürdigenden Maßnahmen", betont Kinderschutz-Experte Jörg Maywald von der Fachhochschule Potsdam. Im Klartext: "Gewalt in jeder Form - körperlich, seelisch, sexualisiert, durch Vernachlässigung und Unterlassung - darf kein legitimes Erziehungsmittel sein."

Für professionelle Erzieher seien die Maßstäbe besonders streng, betont Maywald. Und dennoch kommt es immer wieder zu Übergriffen, wenngleich die Vorfälle eher selten so drastisch sind, dass sie vor Gericht landen. Doch warum überschreiten Erzieherinnen und Erzieher Grenzen? "In den seltensten Fällen handelt es sich ausschließlich um individuelles Fehlverhalten", betont Elke Alsago von der Gewerkschaft Verdi.

"Meist spielen Faktoren wie personelle Unterbesetzung, Stress, mangelnde Qualifikation, herablassendes Verhalten von Führungskräften, schlechte Atmosphäre in der Einrichtung, Einrichtungskultur, mangelnde Zeit für Fallbesprechungen und Reflexion eine große Rolle." Regina Remsperger-Kehm von der Hochschule Fulda führt zudem persönliche und (berufs-)biografische Faktoren an, wie unaufgearbeitete negative Erziehungserfahrungen in der eigenen Kindheit und Belastungen in der aktuellen Lebenssituation. "Eskalierende Situationen sind oft emotional hoch aufgeladen - sowohl aufseiten der Kinder als auch aufseiten der Fachkräfte", betont sie.

"Konnte nicht mehr zu sehen": Zeugin informierte Leitung

"Fehlendes Fachwissen, unzureichende Handlungsmöglichkeiten und eine nicht mehr gelingende eigene Emotionsregulation führen dann zum verletzenden Verhalten durch die Fachkräfte." Im konkreten Fall wurde die Leiterin mehrfach über Vorfälle informiert, unternahm aber nichts. Sie war deshalb zunächst wegen Beihilfe durch Unterlassen angeklagt. Das Verfahren wurde aber inzwischen gegen Zahlung einer Geldauflage und die Pflicht, einen Kurs zur Gewaltprävention für Kita-Leitungen zu besuchen, vorübergehend eingestellt.

Schock, Ohnmacht, Hilflosigkeit, Angst vor Konflikten im Team oder Unsicherheit seien einige der Gründe, wenn andere Beschäftigte nicht einschritten, erläutert Remsperger-Kehm. In München jedoch beharrte die genannte Kollegin darauf, dass das Verhalten der Angeklagten nicht in Ordnung sei. Als die Leitung wechselte, informierte sie umgehend auch die neue Chefin.

"Ich konnte nicht mehr zusehen, wie die Kinder behandelt werden", schildert die Zeugin. "Ich hatte so ein schlechtes Gewissen, weil ich den Kindern nicht helfen konnte." Das Schöffengericht will sein Urteil Mitte Oktober sprechen. Bis zu dessen Rechtskraft gilt die Unschuldsvermutung.