Dies sollte die Intelligenz der Job-Anwärter auf die Probe stellen, hat sich laut dem zuständigen Google-Manager jedoch als «völlige Zeitverschwendung» herausgestellt.

Solche Fragen sagten nicht wie Qualitäten künftiger Mitarbeiter vorher, sagte der Google-Personalverantwortliche Laszlo Bock der «New York Times». «Sie dienen vor allem dazu, dass sich der Fragende schlau fühlt.» Viel wichtiger sei es, Verhaltensmuster in bestimmten Situationen zu erkunden. Auch Durchschnittsnoten hätten sich nicht als ein relevantes Kriterium erwiesen. Mit der Zeit sei bei Google stattdessen sogar der Anteil von Mitarbeitern ohne College-Abschluss gestiegen.