Haßfurt
Wirtschaft

Firma fördert Freiwilligkeit

Freiwilliges Engagement von Unternehmen schafft Chancen für alle - die Firma Schlemmer fördert die Freiwilligkeit ihrer Auszubildenden.
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Die Auszubildenden (von links) Raphael Lachmaier aus Augsfeld, Vanessa Stark aus Rentweinsdorf, freiwillig Engagierter vom MGH und Denny Schmidt aus Schweinfurt unterhalten sich während ihrer Teamarbeit mit Rudi Schmachtenberger (stehend)  der sich im Mehrgenerationenhaus engagiert. privat
Die Auszubildenden (von links) Raphael Lachmaier aus Augsfeld, Vanessa Stark aus Rentweinsdorf, freiwillig Engagierter vom MGH und Denny Schmidt aus Schweinfurt unterhalten sich während ihrer Teamarbeit mit Rudi Schmachtenberger (stehend) der sich im Mehrgenerationenhaus engagiert. privat
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"Corporate Volunteering" (CV), in der Literatur überwiegend mit "betrieblichen Freiwilligenprogrammen" oder "Förderung des Mitarbeiterengagements" übersetzt, bezeichnet im Allgemeinen den Einsatz von Humanressourcen eines Unternehmens für gemeinnützige Zwecke, welcher über das originäre Kerngeschäft hinausgeht. Gudrun Greger, die Leiterin des Mehrgenerationenhauses weiß: "Corporate Volunteering wird zukünftig weiter an Bedeutung gewinnen, da die demografischen Herausforderungen der Zukunft ein stärkeres Zusammenwachsen zwischen Wirtschaft und Gesellschaft unausweichlich machen." Nur im Schulterschluss zwischen Staat, Zivilgesellschaft und Privatwirtschaft wird es gelingen, die gesellschaftlichen Herausforderungen der Zukunft zu meistern.


Ein Hase für Haßfurt

Als Beispielhaft nennt sie das Engagement der Haßfurter Firma Schlemmer, die ihre Auszubildenden aus verschiedenen Bereichen für einen Aktionstag mit dem Mehrgenerationenhaus Haßfurt freistellte. Anlass dafür bot die "Woche des bürgerschaftlichen Engagements". Das vom Mehrgenerationenhaus angemietete Kunsthaus der Stadt Haßfurt diente während der Woche als Aktionsfläche für unterschiedliche Kunstaktionen im Sozialraum. Als große Gemeinschaftsaktion wurde aus Produkten des Unternehmens, nämlich Kunststoffrohren verschiedener Stärken und Farben, mit freiwillig Engagierten des Mehrgenerationenhauses ein "Hase für Haßfurt" entworfen und umgesetzt.

Die Personalleiterin der Firma, Nadine Müller, lobte die Aktion laut dem Bericht aus dem Mehrgenerationenhaus, "da man über Gemeinschaftsaktionen mit sozialen Unternehmen wie dem Bayerischen Roten Kreuz junge Menschen an soziales Engagement heranführen kann und gleichzeitig Lehrlinge unterschiedlicher Abteilungen, zum Beispiel aus dem gewerblichen und dem kaufmännischen Bereich, zusammenbringt und deren Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt". Die Firma, die Kabelschutzsysteme sowie technische luft- und wasserführende Komponenten für Automobil- sowie Industrieanwendungen produziert, wolle sich mit dem freiwilligen Engagement der Azubis auch in Zukunft für verschiedene Themen des Gemeinwohls einbringen.


Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Führungskräfte, Mitarbeitern und Auszubildende aus Unternehmen können sich laut Gudrun Grger sehr vielfältig mit zeit und Know-how einbringen. Dies reiche von punktuellen Einsätzen, bei denen handwerkliche Tätigkeiten im Vordergrund stehen, über einwöchige Hospitationen in sozialen Einrichtungen bis hin zu längeren Personaleinsätzen im Führungsbereich von gemeinnützigen Institutionen.


Ideenfindung im Team

Für die Auszubildenden war es besonders interessant, im Team so lange an Ideen zu feilen, bis jeder damit zufrieden war und man die Idee umsetzen konnte. Hanna Brünner aus Kleinsteinach und Vanessa Bergmann aus Oberschleichach resümierten am Ende des Tages: "Diesen Tag würden wir gerne wiederholen, er war sehr interessant und die Teamarbeit klasse und dabei haben wir noch Menschen aller Generationen kennengelernt". Mit von er Partie waren auch die Azubis Denny Schmidt aus Schweinfurt, Vanessa Stark aus Rentweinsdorf und Raphael Lachmaier aus Augsfeld. Die Auszubildenden übten sich gemeinsam mit Teilnehmern der Lebenshilfe und Seniorinnen auch in Salsatanzschritten unter Anleitung von Guillermo Sanchez Cordero.
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